作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文主要研究高管团队特征与双元性创新的关系。结果表明:性别多样性、经历多样性、学历多样性对企业双元性创新有正面的影响。进一步发现,相对于国有企业,民营企业高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。相对于低创新组,高创新组的高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。
推荐文章
双元创新、高管激励与企业财务绩效的中介效应研究
高管激励
双元创新
财务绩效
中介效应
高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角
团队学习
高管团队
跨界行为
创新绩效
高管团队特征与企业社会责任的关系探究
高管团队特征
企业
社会责任
关系
山东省上市公司高管背景特征与企业绩效关系研究
高管团队
背景特征
企业绩效
面板数据
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 高管团队特征与双元性创新的关系研究
来源期刊 财会通讯:中 学科 经济
关键词 高管团队特征 双元性创新 民营企业 高创新组
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 63-66
页数 4页 分类号 F272
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 薛媛 中原工学院信息商务学院 12 29 3.0 5.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
高管团队特征
双元性创新
民营企业
高创新组
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:中
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-193
出版文献量(篇)
7808
总下载数(次)
25
总被引数(次)
0
论文1v1指导