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摘要:
自中国进入20世纪80年代以来,员工持股激励政策在中国有了巨大的发展,但是同时也显现出了问题,就是员工持股计划并非如计划之中的有效.有的时候,其给公司带来的弊端甚至超过了其带来的好处.本文着重分析了上述现象的原因,并给出了相关的建议.
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文献信息
篇名 上市公司员工持股的公司治理效应分析
来源期刊 市场周刊 学科
关键词 公司治理 员工持股 财务分析
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目 金融观察
研究方向 页码范围 120-122
页数 3页 分类号
字数 4417字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-4428.2018.10.107
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 廖佳昕 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
公司治理
员工持股
财务分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
总下载数(次)
30
总被引数(次)
13741
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