职工因单位不告知职业危害而辞职并非违约

• 作者: 法音
• 来源期刊: 宁夏人大
• 学科: 政治法律
• 关键词: 职业危害 违约行为 辞职 终止劳动合同 经济补偿金 单位 职工 公司
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 页码范围: 53-53
• 页数: 1页
• 分类号: D923.6

摘要

郑先生咨询：5个月前，我应聘到一家公司工作，并签订了3年的劳动合同。入职后我才慢慢得知，这家公司在生产中所使用的甲醇，可能会导致职业病甲醇中毒。但在公司招聘之初和签订劳动合同时，公司从来没有向我提及所从事工作存在的职业危害。于是，前些El子我向公司提出辞职，并要求公司支付上班期间的工资及经济补偿金，但却遭到公司的拒绝。其理由是，我在没有终止劳动合同前提出辞职，这属于违约行为，公司不但不能支付工资和补偿金，反而还要我交纳违约金。