互联网招聘微信招聘策略设计

• 作者: 尹莉 李梦雅 袁大明
• 来源期刊: 山西青年
• 学科: 教育
• 关键词: 微信招聘 利弊分析 改善方法
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 学术探讨
• 页码范围: 234
• 页数: 1页
• 分类号: G647.38
• 字数: 1965字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-0049.2018.12.189

摘要

在信息化交流飞速发展的今天,许许多多的传统交流方式已经愈发的跟不上目前的发展趋势,于是以互联网进行交流的各种交流终端不断出现.微信,QQ等已经融入了很多人的日常工作生活中,企业也将其变为企业人才招聘的方式,这就使得互联网招聘不断发展,但是互联网招聘也是利弊共存的,本文旨在通过对于微信招聘进行简要分析并提供建议,为互联网招聘的正式发展贡献一份力量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹莉	成都信息工程大学银杏酒店管理学院	47	22	3.0	4.0
2	李梦雅	成都信息工程大学银杏酒店管理学院	27	2	1.0	1.0
3	袁大明	成都信息工程大学银杏酒店管理学院	3	0	0.0	0.0