肿瘤医院工作场所暴力与护士共情疲劳的相关性研究

• 作者: 张丽敏 张欢 李惠艳 高茜
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 护士 工作场所暴力 共情疲劳 肿瘤医院
• 年，卷（期）: 2018,（29）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 2241-2245
• 页数: 5页
• 字数: 5020字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2018.29.001

摘要

目的 对肿瘤医院护士工作场所暴力、共情疲劳进行调查,并分析影响肿瘤医院护士共情疲劳的因素,为预防护士职业倦怠和离职提供参考.方法 运用方便抽样的方法,选取哈尔滨医科大学附属肿瘤医院865名护理人员为研究对象.采用一般资料问卷、工作场所暴力测定频度量表、共情疲劳量表进行调查.结果 肿瘤医院护士工作场所暴力零频度261名占30.17％,低频度336名占38.84％,中频度245名占28.32％,高频度23名占2.66％;护士共情疲劳轻度171名占19.77％,中度339名占39.19％,重度355名占41.04％;工作场所暴力与共情疲劳的"同情满意"维度评分呈负相关(r=-0.164,P<0.01),与"职业倦怠""继发性创伤应激"维度评分呈正相关(r=0.149、0.196,均P<0.01);护士的学历及工作场所暴力是"同情满意"的主要影响因素(t=8.284、-4.664,均P<0.01);工作场所暴力、工作年限和年龄是"职业倦怠"的主要影响因素(t=8.905、4.114、2.986,均P<0.01);工作场所暴力、科室(放射科)及学历是"继发性创伤应激"的主要影响因素(t=8.242、-5.822、-3.644,均P<0.01).结论 肿瘤医院护士工作场所暴力发生率较高,肿瘤医院护士共情疲劳情况较严重,需要护理管理者给予综合干预策略,降低工作场所暴力发生率,改善护士共情疲劳状况.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽敏	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院甲状腺外科	30	253	10.0	15.0
2	李惠艳	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院护理部	26	195	8.0	13.0
3	张欢	哈尔滨医科大学附属肿瘤医院心内科	9	27	4.0	5.0