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人力资源协同管理下的HR三支柱构建
人力资源协同管理下的HR三支柱构建
作者:
王艳华
陈铭
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源协同发展
人力资源协同管理
HR三支柱
摘要:
党的十九大报告中有关人力资源管理的论述,概括起来有四个方面:人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设.四个方面是互为逻辑、相互促进的,而人力资源协同发展是关键.虽然这四个方面是从宏观层面进行的阐述,但对于微观层面的企业同样有重要的指导意义.本文主要基于企业层面,结合HR三支柱探讨人力资源协同管理的问题,通过对HR三支柱的理论发展以及IBM、阿里巴巴、华为和腾讯公司的案例分析,提出了思考与启示.
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篇名
人力资源协同管理下的HR三支柱构建
来源期刊
管理学家
学科
经济
关键词
人力资源协同发展
人力资源协同管理
HR三支柱
年,卷(期)
2018,(5)
所属期刊栏目
人力资源管理
研究方向
页码范围
56-57
页数
2页
分类号
F272
字数
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
陈铭
国网黑龙江省电力有限公司信息通信公司
20
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4.0
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2
王艳华
4
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人力资源协同管理
HR三支柱
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
管理学家
主办单位:
出版周期:
半月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
26892
总下载数(次)
88
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