基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
党的十九大报告中有关人力资源管理的论述,概括起来有四个方面:人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设.四个方面是互为逻辑、相互促进的,而人力资源协同发展是关键.虽然这四个方面是从宏观层面进行的阐述,但对于微观层面的企业同样有重要的指导意义.本文主要基于企业层面,结合HR三支柱探讨人力资源协同管理的问题,通过对HR三支柱的理论发展以及IBM、阿里巴巴、华为和腾讯公司的案例分析,提出了思考与启示.
推荐文章
HR三支柱模式研究
HR
三支柱
模式
公立医院人力资源三支柱管理体系建立探讨
公立医院
人力资源变革
业务伙伴
HR三支柱模式研究
HR
三支柱
模式
浅析公立医院人力资源管理三支柱
公立医院
力资源管理
三支柱
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人力资源协同管理下的HR三支柱构建
来源期刊 管理学家 学科 经济
关键词 人力资源协同发展 人力资源协同管理 HR三支柱
年,卷(期) 2018,(5) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 56-57
页数 2页 分类号 F272
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈铭 国网黑龙江省电力有限公司信息通信公司 20 51 4.0 7.0
2 王艳华 4 2 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (5)
共引文献  (15)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2013(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2015(3)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(2)
2017(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源协同发展
人力资源协同管理
HR三支柱
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理学家
半月刊
chi
出版文献量(篇)
26892
总下载数(次)
88
论文1v1指导