组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响

• 作者: 吴琼 赵丽萍 高阳
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: ICU 护士 组织契合度 积极行为 满意度 幸福感 相关性
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 2567-2570
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.12102/j.issn.1009-6493.2018.16.020

摘要

[目的]了解组织契合度对ICU护士工作积极行为的影响.[方法]应用个人-组织契合度量表、员工工作积极行为测评问卷对沈阳市408名ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士个人-组织契合度得分为(38.65±6.98)分,工作积极行为得分为(66.17±10.54)分;工作积极行为与个人-组织契合度呈正相关(P＜0.05);月收入、专科进修经历、个人-组织契合度及需求-能力契合、需要-供给契合、价值观契合是ICU护士工作积极行为的主要影响因素.[结论]ICU护士与组织契合度越高,其工作积极行为越佳.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴琼		72	393	9.0	19.0
2	高阳		17	18	3.0	3.0
3	赵丽萍		11	12	2.0	3.0