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摘要:
企业办社会职能分离移交,是党中央、国务院的重大战略决策部署,是深化国企改革、增强发展活力的必然要求,是改善油田生产生活环境、满足员工群众美好生活期盼的现实举措.随着油田改革持续深化、"四供一业"分离移交整体推进,新形势、新变化所带来的员工思想问题和心理压力也逐渐显现,更对维护油田和谐稳定大局带来了新的考验.为消除员工思想困惑、解除精神包袱、提振队伍士气,胜中管理中心成立了由思想政治部门牵头,其他各级部门共同参与的EAP(员工帮助计划)课题组,通过问卷调研、分析整理职工的具体需求,根据需求逐步完善EAP各项工作机制,做了大量相关工作,切实维护了职工的合法权益,营造了积极健康的工作环境和氛围,成为了改革时期各项工作顺利进行的助推器和润滑剂.
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文献信息
篇名 提升EAP服务质量保障油田和谐发展 ——企业办社会职能分离移交期间怎样做好 EAP工作的实践与思考
来源期刊 管理学家 学科 经济
关键词 EAP工作 分离移交 工作机制
年,卷(期) 2018,(7) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 42-43,46
页数 3页 分类号 F272
字数 语种 中文
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EAP工作
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