浅谈建设施工类国有企业员工职位等级管理体系的重建

• 作者: 钱春花
• 来源期刊: 四川水力发电
• 学科: 工学
• 关键词: 职位等级 建设 国有企业 管理体系
• 年，卷（期）: 2018,（z2）
• 所属期刊栏目: 水利水电工程
• 页码范围: 124-125,141
• 页数: 3页
• 分类号: TV7|TV51
• 字数: 3564字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-2184.2018.z2.051

摘要

现有建设施工类国有企业员工的职位体系一直套用政府机关行政级别的做法,已经严重制约了员工的发展.为吸引人才,保持企业发展的后劲,只有重新建立员工职位等级管理体系,形成价值导向的人力资源运行机制,才能够有效推进企业持续、快速、健康发展.阐述了现有国有企业员工职业等级管理体系面临的问题,对重建国有企业员工职位等级管理体系进行了分析并提出了具体的措施.

作者信息

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1	钱春花		1	0	0.0	0.0