基于"柯式模型"再升级背景下的培训有效性评估的研究

• 作者: 叶邵勇 周成圆
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 柯式模型 培训 有效性评估 升级研究
• 年，卷（期）: 2018,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 38-42
• 页数: 5页
• 字数: 8677字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2018.17.017

摘要

培训是企业发展的战略性要求,对培训效果的评估是促使培训顺利进行的关键要素,加强培训效果评估有助于企业实现战略目标.本文在"柯式模型"四级评估模型的基础上,对该模型进行重新构建,升级研究.通过对浙江一鸣食品股份有限公司137名员工进行问卷调研分析论证.其研究结果表明:第一,在一鸣公司培训现状下,反应层、学习层、行为层对结果层分别有正向促进作用.第二,行为层对结果层的正向促进作用最为显著,其次为反应层,学习层的影响最弱.本研究不仅对柯氏培训效果评估模型层次间关系进行深入探讨,使评估结果得到最大化利用,充分实现评估价值.同时为今后升级研究"柯式模型"提供了理论启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叶邵勇	浙江工商大学杭州商学院	3	9	2.0	3.0
2	周成圆		1	7	1.0	1.0