个人—组织匹配:文献评述与研究展望

• 作者: 刘军 张佳良
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 个人—组织匹配 概念综述 模型框架 情境化研究
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 3-5
• 页数: 3页
• 字数: 5037字
• 语种: 中文

摘要

作为两个独立而又联系的主体,个人与组织相依相存,通过彼此的匹配来实现绩效提升.个人—组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注,涵盖了内涵界定、类型与模式、影响因素与管理策略等多个方面.文章综述归纳已有研究,并结合匹配概念在组织管理中的广泛应用,从理论构建与完善、探索性案例分析、相似与互补关系、中国情境化研究等方面对未来研究提出展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘军	中国人民大学商学院	204	3081	26.0	52.0
2	张佳良	中国人民大学商学院	12	75	6.0	8.0