作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源是企事业单位的重要资源,对人才的有效管理是提高工作效率,实现工作目标的重要手段。人力资源的绩效考核是调动员工的积极性和主动性的方法之一,但是在很多事业单位的绩效考核工作还存在很多问题,亟需解决。本文从目前事业单位绩效考核工作的问题出发,提出了解决问题的思路。
推荐文章
谈事业单位人力资源管理与绩效考核
事业单位
人力资源管理
绩效考核
事业单位人力资源管理绩效考核探究
事业单位
组织机构
人力资源管理
绩效考核
事业单位人力资源管理与绩效考核
事业单位
人力资源管理
绩效考核
问题
对策
事业单位人力资源管理中的绩效考核
事业单位
人力资源
绩效考核
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 事业单位人力资源绩效考核工作的开展思路
来源期刊 成功营销 学科 政治法律
关键词 事业单位 人力资源绩效考核
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 125-126
页数 2页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王伟 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
成功营销
月刊
1008-1429
11-3954/F
16开
北京市朝阳区朝外大街22号泛利大厦19层
82-60
1999
chi
出版文献量(篇)
10535
总下载数(次)
25
总被引数(次)
3297
论文1v1指导