护士离职原因质性研究的系统评价

• 作者: 侯秀欣 孙迪 张旭
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 离职 原因 质性研究 系统评价 护理管理 Meta整合
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 3686-3692
• 页数: 7页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.12102/j.issn.1009-6493.2018.23.011

摘要

[目的]系统评价护士离职原因的质性研究,为护理管理者稳定护理队伍采取针对性措施提供研究依据.[方法]检索收集MedLine、Embase、Cochrane Library、中国知网(CNKI)和万方数据库关于护士离职原因的质性研究,检索时限均从建库到2017年8月.将文献按照澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准进行评价,应用Meta整合方法将研究结果进行整合.[结果]共纳入12项研究,提炼出84个研究结果,将类似的结果汇合成4个新的类别,并最终形成2个整合结果.整合结果1:不满意的工作环境和不健全的管理体系,导致护士身心负荷过重;整合结果2:护士职业不被认可,工作性质影响家庭和婚姻生活.[结论]质性研究Meta整合结果显示护士离职原因主要为两方面:不满意的工作环境和不健全的管理体系,导致护士身心负荷过重;护士职业不被认可,工作性质影响家庭和婚姻生活.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯秀欣		7	30	3.0	5.0
2	张旭		54	79	5.0	7.0
3	孙迪		21	34	3.0	5.0