企业文化过程评价机制探索

• 作者: 吴雷 张颢 李郭继弘
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业文化 过程评价 过程管控
• 年，卷（期）: 2018,（35）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 154-155
• 页数: 2页
• 分类号: C931|F272
• 字数: 3065字
• 语种: 中文

摘要

企业文化的评价费力而不易客观公正,为了提升企业文化评价的规范化、系统化、常态化,评价工作必须由结果管控转变为过程管控[1],将评价对象从具体工作转变为文化工作的"计划、执行、反馈、改进"四个环节.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张颢		2	3	1.0	1.0
2	吴雷		1	0	0.0	0.0
3	李郭继弘		1	0	0.0	0.0