绩效评价中信息不对称的利弊分析

• 作者: 李佳炜 梅会英 陈永华
• 来源期刊: 市场周刊
• 关键词: 信息不对称 绩效评价 公平感知
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 公共视野
• 页码范围: 199
• 页数: 1页
• 字数: 2074字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-4428.2018.08.175

摘要

在管理的实践中,企业的各类人员往往掌握的信息是不相同的.掌握信息更多更充分的人员在绩效考评、薪酬福利、晋升等诸多方面往往处于更有利的地位,相反则处于劣势地位.绩效评价作为一把双刃剑,信息不对称带来的不仅信息的多少问题,可能会影响到员工的公平感知和绩效评价的不满,进而带来巨大的其他管理问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈永华		5	4	2.0	2.0
2	梅会英		11	11	2.0	3.0
3	李佳炜		2	0	0.0	0.0