基于胜任力培养的应用型本科院校人力资源管理教学改革探析

• 作者: 曹喜平
• 来源期刊: 中国民族博览
• 学科: 教育
• 关键词: 胜任力 应用型 人力资源管理 教学改革
• 年，卷（期）: 2018,（18）
• 所属期刊栏目: 民族教育
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 分类号: G642
• 字数: 2990字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-4198.2018.18.040

摘要

随着国民经济的快速发展,市场竞争激烈,企业之间的竞争如火如荼,究其根源,人才是核心竞争力.企业人力资源管理在企业日常经营活动中占有重要的战略地位,该领域人才通过人力资源规划、招聘、绩效评估、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段,为企业可持续发展提供源动力.高校是培养人才的地方,其培养的目的是为企业源源不断地输送人才,为经济发展做出应有的贡献.因此,各大院校均已设立了人力资源管理的相关专业,并在教授学生学习理论知识的同时,加强了对于学生胜任力的培养.然而,我国本科院校在培养实用型人力资源人才的教学过程中,还有很多方面需要进一步改革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹喜平		19	18	2.0	3.0