企业文化“三认循环定律”

• 作者: 华锐
• 来源期刊: 当代电力文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 定律 循环 价值判断 心理活动 人的行为 主体作用 价值选择
• 年，卷（期）: dddlwh_2018,（9）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

企业文化“三认”循环定律，是指通过企业主体作用于客体的认识、认同、认知，再到新的认识、认同、认知这样多次的反复，最终形成企业文化，并在此基础上不断的创新提升、认识是主体收集客体知识的主动行为，是辨别、辨明、辨认或者承认、确认某人、某物、某事的意向，实质上是一种价值判断。认同，是指相同、赞同，具有亲近感或可归属的愿望，使其成为个人人格一个部分的心理历程，实质上是一种价值选择。认知，是通过概念、知觉、判断或想象等获取知识，经过头脑的加工处理，转换成内在的心理活动，再进而支配人的行为的过程，实质上是一种价值实践和创造。