基于发展型心理契约的情感性安全文化对员工安全绩效的作用机理

• 作者: 李光荣 贺生忠
• 来源期刊: 煤矿安全
• 学科: 工学
• 关键词: 安全绩效 安全文化 情感 心理契约 作用机理
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 监察·管理
• 页码范围: 293-298
• 页数: 6页
• 分类号: TD79
• 语种: 中文
• DOI: 10.13347/j.cnki.mkaq.2018.08.076

摘要

探索情感性组织安全文化对员工安全绩效的作用机理,引入发展型心理契约作为中介变量,构建结构方程模型验证了情感性组织安全文化对员工安全绩效的中介效应.总结提出通过情感性组织安全文化建设,促进员工与组织之间发展型心理契约均衡,减缓心理契约破裂乃至违背情形的出现,进而改善员工安全绩效的管理机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李光荣		13	19	3.0	4.0