基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
建立企业文化,完成优秀的业绩,对所有公司来说都是最重要的,这已经不是秘密。但商界最重要的教训之一就是,能否处理好这两大问题取决于招聘做得怎样。关于招聘有许多常见的误解,而且可能会把公司带入歧途。以下就是4个最常犯的错误。
推荐文章
班级管理的“四个全面”
班级管理
教育
“四个全面”
加强抽油机"四个节点"管理质量
抽油机
盘根
回压
节点
节能
安全生产现场管理的四个"三"
安全生产
安全管理
安全检查
安全教育
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 招不到合适员工缘于四个误区
来源期刊 山东国资 学科 经济
关键词 应聘者 招聘过程
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 94-94
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 William Vanderbloemen 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2018(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
应聘者
招聘过程
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东国资
月刊
2096-4757
37-1513/F
16开
山东省济南市经十路9999号黄金时代广场
24-234
2017
chi
出版文献量(篇)
2152
总下载数(次)
6
总被引数(次)
68
论文1v1指导