房地产企业人力资源管理问题分析与对策

• 作者: 张艳丽
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 房地产 人力资源 六大问题 对策
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 133-134
• 页数: 2页
• 字数: 2733字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2781.2018.13.065

摘要

中国房地产企业蓬勃发展的同时,人力资源管理中存在的问题正日益凸显,甚至成为制约企业进一步发展的障碍.本文以人力资源六大模块作为理论依据,对房产企业人力资源管理的现状进行了分析,指出其中的六大问题:人力资源管理总体规划薄弱、招聘平台缺乏、培训教育不足、绩效考评陈旧、薪酬福利功利和企业文化缺失.并针对这些问题提出纳入企业战略规划、创新人才招聘模式、完善内部培训制度、健全企业考评体系和培育优秀企业文化等五个方面的改进措施,以期达到房地产企业人力资源管理优化的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张艳丽		1	3	1.0	1.0