大学专科医院人才发展与建设模式探讨 ——天津医科大学代谢病医院建院19年人才发展变迁

• 作者: 夏睦群 孙明艳 许震颖
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 医学
• 关键词: 大学专科医院 人才 发展与建设 科研成果
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 130-131,135
• 页数: 3页
• 分类号: R197.322
• 字数: 2813字
• 语种: 中文

摘要

目的,分析医院建院开诊以后的19年发展过程中人才发展相关指标的变化,为医院建设探索人才培养模式提供参考.方法,分析归纳天津医科大学代谢病医院自1998年7月至2017年12月人才建设与发展的相关指标,包括医院床位变化、人员结构、科研产出等内容.结果,医院经历了起步阶段、发展阶段、再起步阶段3个时段.医院规模从57张床位发展成241张编制床的三级甲等专科医院,并将作为天津市地方医疗资源核心的大学三级甲等综合性医院开诊;人员编制与医院发展水平逐步适应,学历层次逐年提高;科研产出质和量均增长迅速.结论,人员编制影响医院运行效率,综合考虑人员编制与医院业务量之间的关系,实现医院运行效率最大化;科研成果产出促进人才成长;高层次人才建设决定医院发展高度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏睦群	天津医科大学人事处	17	49	4.0	5.0
2	孙明艳	天津医科大学代谢病医院人事科	11	45	4.0	6.0
3	许震颖	天津医科大学代谢病医院人事科	6	25	3.0	5.0