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摘要:
本文通过分析传统的收入分配理论和分配制度,研究我国收入分配制度的变迁,进而从人力资本产权的角度对分配理论进行重新审视,分析人力资本参与收入分配的机理,探讨不同人力资本参与收入分配的模式;然后,深入剖析我国人力资本产权参与收入分配的制度障碍;最后,提出保障人力资本产权参与收入分配的政策建议,通过建立人力资本产权激励机制,实现人力资本和企业间的良性互动,促进收入分配制度的优化.
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文献信息
篇名 人力资本参与收入分配的制度障碍和政策研究
来源期刊 当代会计 学科
关键词 人力资本 收入分配理论 制度障碍 政策研究
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目 理论探索
研究方向 页码范围 5-6
页数 2页 分类号
字数 3689字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张多蕾 60 140 6.0 9.0
2 王平 36 159 9.0 12.0
3 郭凤华 7 6 2.0 2.0
4 张恩桥 7 4 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
收入分配理论
制度障碍
政策研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代会计
半月刊
2095-7904
36-1330/F
16开
江西省南昌市东湖区阳明路310号出版大厦24楼
2014
chi
出版文献量(篇)
6993
总下载数(次)
34
总被引数(次)
5881
论文1v1指导