干部评价要突出“敢于担当”的鲜明导向

• 作者: 方振邦
• 来源期刊: 新华月报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部评价体系 导向 鲜明 工作环境 理想信念 工作表现 内在素质 工作能力
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 页码范围: 14-16
• 页数: 3页
• 分类号: D262.3

摘要

一个干部在岗位上的工作表现既取决于理想信念、价值观、责任感、工作能力等内在素质，也会受到干部评价、组织战略、组织文化、思想教育、容错机制等工作环境的影响。干部评价体系是干部工作环境中的重要内容，是促进干部敢于担当的重要抓手。为了更好地发挥干部评价“指挥棒”“风向标”的作用，必须重视干部评价制度建设，努力构建导向鲜明的敢于担当型干部评价体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方振邦	中国人民大学公共管理学院	62	1652	19.0	40.0