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摘要:
人是一切社会活动的主体,想要激励人朝着设定的目标前进就需要了解人的需求和行为动机.人力资源管理就是研究如何满足人的需求,激励人的行为和保持企业活力.在当今竞争激烈的时代,企业想要赢得顾客满意和获取更大的市场份额,不得不依靠员工的尽忠职守和尽心尽力,发挥出企业最大的实力,而员工对企业的忠诚和满意则取决于企业能给员工带来什么.同时,在讨论如何实现企业快速成长时也离不开对人力资源管理问题的分析.要想优化人力资源,首先要找到企业内部的人力资源管理出现哪些问题,然后由问题根源进行对症下药.
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浅析国有企业人力资源管理的问题及对策
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文献信息
篇名 A物业公司人力资源管理问题及对策
来源期刊 西部皮革 学科 经济
关键词 员工招聘 薪酬管理 培训体系 企业文化
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目 理论与研究
研究方向 页码范围 72
页数 1页 分类号 F272
字数 1967字 语种 中文
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节点文献
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薪酬管理
培训体系
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