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摘要:
随着时代发展和社会进步,国家经济正在逐渐加强和完善,很多企业的发展也在逐渐提高.但是我国大部分中小企业内部经营人员常常会只注重日常工作管理事务,而对单位内部应该有效进行人才管理问题进行忽视,这不仅会导致企业内部经营发展出现问题,严重的话还会导致我国人才流失以及人才内心出现一些问题,造成社会不稳定因素.所以,我国中小企业应该加强对内部人才重视程度,更好的提高企业管理中用人办法.笔者将通过研究企业管理中用人单位内部管理地位和论述进行分析,根据现状更好提出用人措施以及策略.
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文献信息
篇名 企业管理的用人策略探析
来源期刊 大陆桥视野 学科
关键词 企业管理 用人策略 分析研究
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 14-15
页数 2页 分类号
字数 3635字 语种 中文
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1 顾晨燕 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
用人策略
分析研究
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大陆桥视野
半月刊
1671-9670
65-1233/F
大16开
乌鲁木齐市西北路1093号
58-5
2002
chi
出版文献量(篇)
18758
总下载数(次)
28
总被引数(次)
5719
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