中国海归人才就业选择报告

• 作者: BOSS直聘研究院 李阳(设计) 若希(编辑)
• 来源期刊: 留学
• 学科: 教育
• 关键词: 海归人才 就业选择 中国 人才引进政策 回国人数 留学人员 海外教育 全球竞争力
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 页码范围: 19-23
• 页数: 5页
• 分类号: G647.38

摘要

近年来,随着我国各大城市加快构建具有全球竞争力的人才体系,并推出一系列国际化人才引进政策,第三次海归大潮强势来袭,越来越多拥有海外教育和工作经历的留学人员回国就业。教育部2018年3月公布的最新数据显示,2017年,我国出国留学人数达60.84万人,同比增长11.74%。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%,达到48.09万,创历史新高。作为世界第二大经济体,中国在人工智能、金融科技、移动互联网等新兴领域的快速发展,正吸引着大量海归人才。其中,应届留学生是回国发展的重要力量。同时我们看到,具有丰富海外工作经验的高端人才和技术专家群体,也开始呈现出回流趋势。海归人才的就业选择,反映出这一群体对国内职场生态的认知变化。