医院引进高端创新人才的实践经验与分析

• 作者: 韩鑫颖
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 医学
• 关键词: 医院管理 高端创新人才 实践经验 激励机制
• 年，卷（期）: 2018,（24）
• 所属期刊栏目: 医疗管理
• 页码范围: 185-186
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2889字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.24.074

摘要

随着社会制度的改革和公共事业的发展,卫生人才可以促进医院持续发展,成为衡量医院服务质量的重要因素,高质量的创新人才成为医院发展的重点.基于此,本文以医院引进高端创新人才作为研究对象,通过对当前医院引进高端创新人才过程中遇到的问题进行分析,结合医院实际发展情况和人才的要求,分别从公开引进机制、建立和完善人才激励机制、坚持事业情感和待遇留人的方式,从而提高医院的医疗质量,促进医院朝着更加长远的方向发展,优化医院人才结构.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩鑫颖		3	0	0.0	0.0