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摘要:
国有企业要想保持竞争力,加强后备干部培养,扎实抓好后备干部队伍建设是关键.本文从人力资源管理的视角,用东方系统方法论(WSR方法论)对基于和谐系统的后备干部工作进行探讨研究,构建了后备干部和谐系统的WSR框架,为国有企业后备干部培养工作提供理论和实践参考.
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作风
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业后备干部培养和谐系统的WSR框架构建
来源期刊 管理学家 学科 社会科学
关键词 后备干部培养 动态反馈机制 和谐管理理念 东方系统方法论
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 管理观察
研究方向 页码范围 10-11
页数 2页 分类号 C92
字数 语种 中文
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1 郭婧蓉 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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后备干部培养
动态反馈机制
和谐管理理念
东方系统方法论
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