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摘要:
本文以惠炼二期项目为例,详述了其"班组裂变"的背景、设计思路、过程设计、风险控制、效果评估等.从而缩短了人才培养周期,可供参考.
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文献信息
篇名 惠州炼油二期"班组裂变"案例
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 班组裂变 人才培养 激励措施
年,卷(期) 2018,(5) 所属期刊栏目 案例分析
研究方向 页码范围 49-50
页数 2页 分类号
字数 2467字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏峰 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
班组裂变
人才培养
激励措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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