看业绩定报酬是公平的体现

• 作者: 贾咏
• 来源期刊: 班组天地
• 学科: 经济
• 关键词: 同工同酬
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 页码范围: 17-17
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定,我国用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。由于国家的法规多为原则性的,所以,一些企业在制定工资分配制度时就依然存在偏重于考虑员工级别、学历、职称、资历等'硬件',注重'同工同酬',在绩效考核时重模式轻实际业绩考评的现象,以致使工资发放的'大锅饭'情况依旧存在。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾咏		5	0	0.0	0.0