国企人力资源培训创新途径及开发策略分析

• 作者: 唐苏娜
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 国有企业 人力资源培训 创新途径 开发策略
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 95-96
• 页数: 2页
• 字数: 2279字
• 语种: 中文

摘要

长期以来,国有企业在市场经济运作当中均扮演着十分重要的角色,鉴于其由中央及地方等政府部门投资形成的性质,在国民经济的发展过程中发挥出很大的作用,如何寻求国企人力资源的培训创新途径,开发出科学培训策略十分关键.本文通过阐述国企人力资源培训创新和开发的重要价值,分析了目前国企人力资源培训过程中显现的缺陷和不足,并据此提出了科学的培训创新途径与开发策略.此研究以分析国企人力资源培训创新途径和开发策略为目的,从而推动我国国有企业的不断发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐苏娜		2	17	2.0	2.0