基于精细化管理ORTCC模式的医院文化建设模式探讨

• 作者: 孙国玲 徐一凡 李越 殷悦 汪建涛
• 来源期刊: 继续医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: ORTCC模式 医院 文化建设
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 卫生管理进展
• 页码范围: 95-98
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3
• 字数: 4209字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-6763.2018.03.046

摘要

医院文化是提升医院核心竞争力及构建和谐医患关系的关键因素,提升医院文化建设是医院寻求竞争优势行之有效的一种战略.天津医科大学眼科医院运用精细化管理的ORTCC模型,从"目标、规则、培训、考核、文化"5个层面入手,梳理医院文化建设难点和困惑,准确定位医院文化建设发展的战略目标,建章立制,制定文化建设方案及管理规定,从员工及培训者角度进行全方位、系统化培训,建立一整套文化建设考核指标体系进行监督管理,我们力求探索出医院文化建设的模式及路径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙国玲	天津医科大学眼科医院院长办公室	11	29	3.0	5.0
2	汪建涛	天津医科大学眼科医院科教科	15	41	4.0	5.0
3	李越	天津医科大学眼科医院院长办公室	11	32	3.0	5.0
4	徐一凡	天津医科大学眼科医院科教科	8	16	2.0	3.0
5	殷悦	天津医科大学眼科医院院长办公室	1	2	1.0	1.0