“末位淘汰”制度合法吗

• 来源期刊: 乐活老年
• 学科: 经济
• 关键词: “末位淘汰”制度 员工绩效管理 合法 绩效考核 销售工作 合同约定 基本工资 价值观
• 年，卷（期）: lhln_2018,（8）
• 页码范围: 42-42
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

王某进入某公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20％、70％、10％；不胜任工作原则上考核为C2。