包容型领导对护士内部人身份和工作嵌入的影响

• 作者: 于燕 宋盼 曾佳文 董萍 郑建明 马秀梅
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 内部人身份 工作嵌入 包容型领导
• 年，卷（期）: 2018,（32）
• 所属期刊栏目: 专题策划:护士职业认同与执业环境的关系
• 页码范围: 3860-3863
• 页数: 4页
• 字数: 3701字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.32.004

摘要

目的 探讨包容型领导对护士工作嵌入的影响,并检验内部人身份的中介作用.方法 采用方便抽样法,于2016年11—12月对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名在职护士进行问卷调查.采用包容型领导风格量表、工作嵌入量表及内部人身份量表作为测量工具,运用描述性统计、Pearson相关性分析及多元线性回归分析进行数据处理.共发放问卷293份,回收有效问卷251份.结果 251名护士包容型领导风格量表得分(5.28±1.184)分,内部人身份认知量表得分(5.57±1.185)分,工作嵌入量表得分(4.81±1.027)分.Pearson相关分析显示,包容型领导与护士内部人身份、工作嵌入呈正相关(P＜0.01),护士内部人身份和工作嵌入呈正相关(P＜0.01).多元线性阶层回归分析显示,包容型领导对护士内部人身份(β=0.655)和工作嵌入(β=0.557)具有正向预测作用(P＜0.01),护士内部人身份在两者间扮演部分中介效应.结论 包容型领导方式能够提升下属护士内部人身份感知水平,从而直接或间接地提高护理员工的工作嵌入水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑建明	哈尔滨医科大学附属第四医院门诊手术室	6	28	2.0	5.0
2	马秀梅	齐齐哈尔医学院附属第二医院人事科	17	86	5.0	9.0