分析中国酒店员工流失原因及解决方法

• 作者: 崔卿曌
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 员工流失 培训 薪酬福利 员工满意度
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 实践论坛
• 页码范围: 167,169
• 页数: 2页
• 分类号: F719
• 字数: 3142字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2018.05.106

摘要

随着当今社会发展,人们生活水平显著提升,使得中国酒店行业获得了快速的增长,同时,酒店员工的流失率过高问题也成为整个酒店行业的"通病",影响的主要原因有多方面,主要有:社会的因素、酒店的因素和员工个人的因素.员工的流失不仅造成社会人口流动的失衡,同时对酒店的正常运营造成了不良影响并且也影响了员工自身的职业发展.本文将浅析造成中国酒店员工流失原因及面对这种现状,我们用哪些方法能够降低员工流失率过高的现象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔卿曌	中国人民大学社会与人口学院	2	3	1.0	1.0