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摘要:
本文以美国乔治梅森大学教育学院和美国教育研究协会为例,总结他们在教师研究理论和实践方面的指导经验,发现可以从高校专家引领,各层次教育者合作,基于共同的兴趣组建TRT(教师研究团队),整合各类资源,为教师研究者搭建合作、共享的平台,并通过一定的方式进行激励等方面,提高教师研究指导的水平。
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民国时期大学教育学院变迁考察
民国时期
大学教育学院
职能
美国公立大学创新人才绩效评价——以乔治梅森大学为例
绩效评价
创新人才
乔治梅森大学
公立大学
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 美国开展教师研究的理论与实践——以乔治梅森大学教育学院和美国教育研究协会为例
来源期刊 现代教学 学科 教育
关键词 教师研究 乔治梅森大学教育学院 美国教育研究协会
年,卷(期) 2018,(13) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 154-156
页数 3页 分类号 G40-06
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 苏兆芳 1 0 0.0 0.0
2 罗娜 1 0 0.0 0.0
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2018(0)
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研究主题发展历程
节点文献
教师研究
乔治梅森大学教育学院
美国教育研究协会
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代教学
半月刊
1673-8349
31-1991/G4
大16开
上海市中山南二路151号
4-709
1985
chi
出版文献量(篇)
12404
总下载数(次)
67
总被引数(次)
6649
论文1v1指导