基于二重委托代理的企业技术创新激励探析

• 作者: 耿康顺
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业技术创新 二重委托代理 创新激励 人力资本产权
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 改革探索
• 页码范围: 65-70
• 页数: 6页
• 分类号: F275
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2018.03.011

摘要

企业技术创新过程中存在二重委托代理结构,由此带来的“道德风险”和“逆向选择”问题阻碍了企业的技术创新,需要采用合理的机制进行激励.从人力资本的创新价值入手,提出基于人力资本产权的创新激励机制,并通过委托代理模型分析人力资本所有者获得产权激励的条件.结果表明,当外部环境制度有利于企业创新时,激励经营者创新与传统意义上的经营者激励没有本质区别.对研发人员实行业绩激励和产权激励均会对创新产生正面影响.而从长期考虑,产权激励更能提升企业价值,是一种长期有效的创新激励机制,完善的人力资本产权制度是实行产权激励的必要条件.