中医院新护士人格特质与心理资本对职业生涯状况影响的路径研究

• 作者: 余兰仙 孔丽娅 易红梅
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 人格特质 心理资本 职业生涯 路径研究
• 年，卷（期）: 2018,（33）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 4006-4011
• 页数: 6页
• 字数: 4661字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.33.008

摘要

目的 探讨三甲中医院新护士人格特质、心理资本、职业生涯状况的路径关系,为新护士的职业规划管理提供参考.方法 采用便利抽方法,于2016年9月选择浙江省3所三级甲等中医医院的新入职护士170名为调查对象.采用职业生涯状况评价量表、心理资本问卷、成人艾森克人格问卷对新护士人格特质、心理资本、职业生涯状况进行调查.使用Pearson相关分析对心理资本、人格特质、职业生涯状况进行相关分析,并建立路径关系模型.结果 共发放调查问卷170份,回收有效问卷158份,有效回收率为92.94%.新护士人格特质总分得分为(39.59±12.89)分,心理资本总分得分为(84.69±14.57)分,职业生涯状况总分为(78.93±13.67)分.心理资本与新护士职业生涯状况呈正相关(P＜0.05),人格特质中的精神质与职业认同有相关性,掩饰性与留职意愿呈正相关(P＜0.05).心理资本对新护士职业生涯有正向预测作用,路径系数为0.78;人格特质对心理资本有正向效应,路径系数为0.17;人格特质对职业生涯状况有正向效应,路径系数为0.15.心理资本在人格特质与职业生涯状况之间起到部分中介作用,提示人格特质对职业生涯状况具有直接或间接效应.结论 护理管理者以心理资本干预模型为基础,为新护士职业生涯规划提供教育路径设计,培育新护士希望品质,培养乐观精神和抗挫折能力.同时根据新护士的人格特质合理分配工作岗位,搭配工作团队,为员工创造和谐的组织氛围,促进其职业生涯的良性发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易红梅	浙江中医药大学附属第二医院护理部	18	130	7.0	11.0
2	孔丽娅	浙江中医药大学预防医学教研室	40	227	8.0	14.0