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摘要:
在经济发展新常态的引领下,企业面临着机遇与挑战并存的全新格局,想要实现高质量发展,需要不断深化公司治理、管理体制、组织架构和资源配置等方面的改革,激发内在生产力,就务必做好政工工作和人力资源管理工作.两者之间存在较为密切的联系,单独实施任何一种,都会存在一定的不足和问题.基于此,企业管理人员应推动政工工作与人力资源管理工作的彼此融合,确保两者的作用都能够得到有效发挥.本文从企业政工与人力资源管理的内涵与关联着手,分析了两者融合的难点,并就企业政工与人力资源管理的融合策略进行了分析和讨论.
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文献信息
篇名 企业政工与人力资源管理的融合探讨
来源期刊 管理学家 学科 政治法律
关键词 企业政工 人力资源管理 融合策略
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 政工管理
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号 D267
字数 语种 中文
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1 何春凤 3 0 0.0 0.0
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