企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

• 作者: 龙辉
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 公平性 工作绩效
• 年，卷（期）: 2018,（14）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 245-246
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2507字
• 语种: 中文

摘要

针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,做了简单的分析.企业薪酬管理公平性是员工工作绩效管理工作实施的基础以及前提,有利于推动人力资源的发展,保障工作效率.基于此,在制定企业薪酬管理制度时,要做好公平性的把控,保证其作用充分发挥.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龙辉		2	3	1.0	1.0