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摘要:
30年来,我一直评估和跟踪高管业绩。基于实战经验和深入研究,我确认:潜力是能够预测各级职位人选能否成功的最重要因素,不论初级、C级管理者还是董事会成员都是如此。我已经掌握如何判断候选者是否具有潜力的方法,以及如何帮助公司开发和利用这样人才,并将在本文中分享这些经验。
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文献信息
篇名 VUCA时代,潜力已成为识别人才最重要的标准?
来源期刊 变频器世界 学科 经济
关键词 人才 标准 识别 董事会 管理者
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号 F276.6
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 克劳迪奥·费尔南德斯-阿劳斯 2 0 0.0 0.0
2 刘铮筝(译) 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人才
标准
识别
董事会
管理者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
变频器世界
月刊
1561-0330
大16开
深圳市南山区高新南区科苑南路中地数码大厦
1997
chi
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