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摘要:
如今,在国有企业仍然有吃'大锅饭'的现象,每天工作干多干少干好干坏一个样,到月该拿的工资奖金一分都不少。涨工资,提待遇,你有我有全都有。于是,有人心理就不平衡了,特别是那些平时工作很勤恳,且又能创新创效的员工更是有种被愚弄感。凭啥自己创造的财富,让那些不劳而获者来分享?久而久之,员工积极性创造性就大为减弱。这就是几粒老鼠屎坏了一锅粥的连锁反应。笔者认为,不论是国有企业,还是民营企业,给员工涨工资.
内容分析
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文献信息
篇名 涨工资要用能力和绩效说话
来源期刊 班组天地 学科 经济
关键词 民营企业 涨工资 现象 老鼠屎 员工 国有企业 创效
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-17
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
涨工资
现象
老鼠屎
员工
国有企业
创效
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
班组天地
月刊
2096-4307
10-1437/D
大16开
北京市东城区安德路12号中景濠庭C座50
2016
chi
出版文献量(篇)
4378
总下载数(次)
12
总被引数(次)
40
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