PBL教学法在人力资源管理课程中的应用研究

• 作者: 夏炜
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: PBL 教学法 人力资源管理 应用研究 内容步骤
• 年，卷（期）: 2018,（35）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 127-128,131
• 页数: 3页
• 分类号: G424.1
• 字数: 3781字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.35.052

摘要

人力资源管理学是管理类专业的一门基础课,知识点以理论居多,学生可能会理解相关知识点,但是难以把知识点运用到实际情况中.采用基于问题的PBL教学法,有助于学生形成以问题为导向的思维模式,激发学生的学习兴趣,形成解决实际问题的能力和创新能力.本文在考虑人力资源管理课程教学中应用PBL教学法的基础上,分析了PBL教学法的应用过程,其中包括问题提出、学习过程设计、结果评价,以及三个环节的内容和步骤.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏炜	浙江师范大学文化创意与传播学院	5	3	1.0	1.0