阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系

• 作者: 马云
• 来源期刊: 留学生
• 学科: 经济
• 关键词: 文化体系 人才梯队 接班人 阿里巴巴 迭代 治理制度 传承发展 公司
• 年，卷（期）: lxsb_2018,（19）
• 页码范围: 6-6
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

我们知道谁都不可能陪伴公司102年，公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，公司不可能只靠几个创始人，更何况我深知从能力、精力和体力的角度．任何入都不可能永远担任公司的CEO和董事长的职务。我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化．培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马云		156	10	2.0	2.0