浅谈国有建筑企业薪酬管理存在的问题及对策

• 作者: 邓文伟
• 来源期刊: 建材与装饰
• 学科: 经济
• 关键词: 国有 建筑企业 薪酬管理 问题和对策
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 经济·管理·综述
• 页码范围: 134-135
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4651字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0038.2018.07.106

摘要

随着我国现代化经济的快速发展,尤其是建筑业的不断崛起,中国基础建设已成为新时代中国名片之一,伴随而来的建筑业市场国内外开放程度也不断加深,市场信息也愈趋公开化、透明化,面对复杂多变、竞争进一步加剧的市场形势,国有建筑企业要想在激烈的竞争中求生存、谋发展,必须建立科学合理、富有激励性的人力资源管理体系,薪酬和绩效考核管理体系则是人力资源管理中关键环节和重要内容,如何应对多变市场形势,建立一套具有长远性、竞争性、吸引性、激励性的薪酬和绩效考核体系对国有建筑企业可持续发展具有深远意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓文伟		1	2	1.0	1.0