浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

• 作者: 张晋 李晓 郭强
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 人力资源 薪酬管理 问题 解决对策
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 字数: 1855字
• 语种: 中文

摘要

人力资源的含义是指企业所雇用的劳动者在推动经济和社会发展方面所具备的个人能力.人力资源管理的大概意思就是在以经济学和自身思想为主要指导通过一系列的活动来使所雇用的劳动者能够实现组织目标并且能够帮助员工自身能力最大发展的活动的统称.其中薪酬管理是人力管理中极为重要的一项工作环节之一,随着大众对于人力资源的了解的加深,有关部门对于薪酬管理的重视程度也愈发加深.但在现阶段的情况下,一些企业的人力资源部在薪酬管理这一项工作推进的过程当中存在着一些问题,本文将会对此类情况进行分析,提出一些理性建议,希望能够为企业的发展能做出一些小小的贡献.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭强		1	7	1.0	1.0
2	李晓		1	7	1.0	1.0
3	张晋		1	7	1.0	1.0