职业激励 培训激励 培养激励 晋升激励 评优激励 川九公司“五激励”催动员工成长成才欲望

• 作者: 彭光淑
• 来源期刊: 班组天地
• 学科: 经济
• 关键词: 项目部
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

在人才管理工作中,体制机制的创新是培养人才的关键。因此,人才管理制度要从单一创新走向系统创新,只有不断突破常规,创新人才成长的体制和机制,才会涌现出更多、更好、更优秀的人才,企业才会发展得更好、更强大。近年来,重庆能源巨能川九公司在技术人才队伍建设上不断探索与创新,采取了'五激励'的创新方式,为各类技术人才成长搭舞台、筑平台,最大限度地发挥出技术人才的最大效能,让一大批技术人才走上了不同层次的管理岗位,真正让技术人才香起来。'我毕业于武汉大学测绘专业,到川九公司来不仅学到了技术.