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摘要:
本文通过分析江苏钻井富余员工分流去向存在的问题,寻找员工退出途径;完善考核制度,制定补偿政策,鼓励员工提前退出;强化技能培训,采取竞聘上岗,引导员工合理退出企业,以建立一个适合石油钻井发展需要的员工退出机制.
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矿化度
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 探索江苏钻井冗员流向
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 钻井 冗员 依法 分流
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目 社会视点
研究方向 页码范围 203-204
页数 2页 分类号
字数 3791字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 窦山宝 中石化华东石油工程有限公司江苏钻井公司人力资源部 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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钻井
冗员
依法
分流
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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出版文献量(篇)
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