浅谈企业人力资源绩效考核体系的构建与实施

• 作者: 毕鸿迪 罗敷 马晓霁
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 企业 人力资源 绩效考核 体系 构建
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 经济视角
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 字数: 3521字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2018.05.015

摘要

现代企业管理涉及企业管理的方方面面,如财务管理、文化建设、人力资源管理等许多方面.其中,人力资源管理是现代企业管理非常重要的方面,只有把人管好,才可谈企业发展与成长.在人力资源管理中,又涉及很多,如职业生涯规划、绩效管理等.随着现代企业发展,越来越多的企业认识到了绩效考核的重要性.实施绩效考核,一方面能够极大地提高员工积极性和主动性,另一方面对企业而言也是企业执行力、战斗力的重要来源.纵观当前,尽管很多企业开始重视绩效管理,但在实践操作中仍然有这样那样的问题,如混淆人事考核与绩效考核、考核内容与员工实际工作内容偏差较大等.基于此,本文从企业人力资源绩效考核中存在的问题出发,重点分析了企业人力资源绩效考核体系的构建和完善策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗敷		3	3	1.0	1.0
2	马晓霁		2	3	1.0	1.0
3	毕鸿迪		1	3	1.0	1.0