建立企业特岗职工的工资决定机制 阜宁县总工会推行工资“微协商”模式

• 作者: 周永祥
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 经济
• 关键词: 工资决定机制 集体协商 总工会 阜宁县 职工 企业 劳动合同制度 特殊岗位
• 年，卷（期）: 2018,（17）
• 页码范围: 46-46
• 页数: 1页
• 分类号: F275.4

摘要

今年来,江苏省阜宁县总工会在总结以往经验的基础上,结合企业实际和职工诉求,积极探索并建立了工资＂微协商＂模式,健全职工个人与企业通过协商签订或调整劳动合同制度,让万余名特殊岗位职工得到了实惠。据阜宁县总工会基层工作部负责人介绍,＂微协商＂是指企业在开展集体协商的基础上,对部分工种相对特殊、从业人员较少、在集体协商中不能一次性覆盖的岗位和群体（如：后勤保障、保安保洁、机械维修、技术攻关、档案管理等）,所采取的小范围、多层次、一对一的协商形式。

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